Productividad y juegos en la oficina

Muchas compañías han comenzado a incluir actividades lúdicas en sus rutinas de trabajo para mejorar el rendimiento de sus trabajadores y la relación de estos con sus clientes

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Productividad y juegos en la oficina

Jugar un partido de futbol entre los compañeros del trabajo o echar una partida del ping pong en horario laboral puede beneficiar mucho a la productividad de cualquier empleado. En contra de lo que todo el mundo piensa, participar en juegos durante el trabajo puede potenciar ciertas habilidades y conocimientos en el individuo que incrementen su compromiso hacia la compañía.

Esta actividad es conocida por los psicólogos como “gamificación”. Este tipo de acciones reportan beneficios tanto a la empresa como al propio trabajador. Entre las ventajas podemos encontrar:

  • Mejora de la memoria y la concentración. Los trabajos serán llevados a cabo de manera más rápida y eficiente por los empleados.
  • Alivio del estrés y mejora de la moral. Cuando más a gusto estén los trabajadores, mejor trabajarán.
  • Mejora de la relación entre colegas. El trabajo en grupo es fundamental en cualquier empresa. Igual de fundamental es que entre ellos haya buena relación para que los resultados sean óptimos.
  • Aumento de la motivación y de la capacidad de adaptación. La gente más motivada es la más productiva.
  • Desconexión de cuerpo y mente. Los trabajadores necesitan tiempo de descanso. Es importante ayudarles a desconectar para que cuando vuelvan al trabajo no estén cansados mentalmente y no rindan. Los juegos ayudan a relajarse a los trabajadores, mejoran su coordinación y sus habilidades cognitivas.

Muchas empresas ya han aprovechado las ventajas que ofrecen los juegos en la oficina. De hecho, un 70% de las 2000 empresas que pertenecen a Forbes han declarado que utilizan la gamificación como medida para aumentar la productividad.

En España, empresas como Correos ya se han puesto a jugar

Correos propuso un juego a sus trabajadores que les ahorró miles de euros a la empresa de correspondencia.

La tarea fue la siguiente: revisar las más de 160.000 páginas web de Correos para renovarlas. El plazo que tenían los trabajadores era 13 días. Los empleados debían hacer propuestas de mejora y a cambio obtenían puntos que se materializaban en regalos. Los obsequios llegaban desde una tablet hasta un llavero. El resultado fue la presentación de más de 50.000 propuestas en un tiempo récord. De estas, finalmente se aplicaron el 29%.

En el fondo no dejó de ser un trabajo visto como un juego y como has podido comprobar, los resultados fueron los idóneos.

Otras empresas, sobre todo startups, están incluyendo en sus oficinas futbolines, mesas de ping pong o consolas para que sus trabajadores puedan desconectar del trabajo por un momento para poder volver a él con la mente más despejada.

¿Te gustaría jugar en tus ratos libres en el trabajo? Coméntaselo a tu jefe y háblale de todas las ventajas que estas actividades ofrecen tanto a los trabajadores como a los propios encargados que verán duplicado el rendimiento de sus subordinados.

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