Las cartas de rechazo laboral no están de moda

He sido rechazada en bastantes trabajos. Durante mi primer año con edad para trabajar, no conseguí un trabajo de verano como cajera. Después de la universidad, me rechazaron en muchos medios, incluso en trabajos no relacionados con mis estudios

0
974 views
rechazo laboral

Términos como “hay muchos candidatos cualificados”, “es un proceso extremadamente competitivo” y “existen otros solicitantes que satisfacen más estrechamente nuestras necesidades en este momento” se convirtieron en parte de mi léxico. El perfil de LinkedIn de mis trabajos rechazados sería impresionante de hecho. Sin embargo, parece claro que la carta de rechazo en el trabajo se dirige al baúl de los recuerdos.

Hace mucho tiempo, las compañías de producción de televisión y cine dejaron de permitir que cualquier persona presentara ideas. ¿La razón? Los estudios que aceptaron y revisaron las ideas se encontraron en el bando equivocado de las demandas de derechos de autor cuando los nuevos espectáculos y películas tenían alguna similitud con las presentaciones.

Del mismo modo, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos está proporcionando a los empleadores un desincentivo similar para aceptar las solicitudes que no fueron solicitadas de empleo.

Mya deja las cartas de rechazo laboral en el olvido

Pero el motor principal del cambio en la contratación es más tecnología que reguladora. Si no ha conocido a Mya en su búsqueda de empleo, lo hará pronto. Mya es un bot de la empresa FirstJob que permite a los empleadores seleccionar candidatos y contratar antes de seguir adelante con una solicitud de empleo.

Las preguntas de selección son contextuales basadas en un análisis de las competencias declaradas de los candidatos frente a la descripción del trabajo. Para llegar al gerente de contratación de RRHH de la empresa, tienes que llegar a través de Mya primero.

Muchas empresas ni siquiera quieren que conozcas a Mya o sus bots similares hasta completar uno o dos desafíos. HackerRank y CodeFights requieren que los candidatos demuestren competencias de codificación en los desafíos antes de invitarlos a solicitar un trabajo. Squore y Knack se asocian con los patrones en una gama de industrias para crear los desafíos del encargo requerido.

En la India, la aparición de miles de nuevas universidades privadas en las últimas décadas ha producido millones de graduados universitarios con habilidades cuestionables. Las encuestas muestran que hasta el 80% de los graduados de ingeniería no están cualificados para trabajar en el sector de la tecnología y el 47% de los graduados no califican para los puestos con un nivel inicial de cualquier profesión.

Como resultado, cientos de grandes y pequeños empleadores sólo permiten a los estudiantes solicitar una posición una vez que han tomado una nueva evaluación estandarizada: la AMCAT, una evaluación de empleo de líder global de credenciales Aspiring Minds.

Revolucionando el mundo de los Recursos Humanos

Junto con las tecnologías emergentes de análisis de personas, que permiten a los empleadores rastrear el desempeño de los empleados, indicadores de perfil de éxito en el futuro, y alimentar a los de nuevo en las descripciones de puestos; los sistemas de rastreo inteligente no sólo identifican candidatos para posiciones abiertas.

¿Tu empresa tiene que contratar a 100 vendedores de nivel de entrada cada año? No hay problema. El sistema inteligente de seguimiento de solicitantes ya ha identificado a 250 estudiantes universitarios de segundo año y estudiantes de segundo año cuyas demostradas competencias curriculares y co-curriculares se correlacionan con el éxito de sus ventas y se les aconsejó realizar un curso de estadística de negocios o invitarlos a participar en un curso online.

A medida que los empleadores adoptan bots inteligentes, desafíos y replantean lo que los sistemas de seguimiento de candidatos pueden hacer para mejorar los procesos de contratación, los grupos de candidatos comenzarán con mucho menos falsos positivos y falsos negativos. Esto significará menos malas contrataciones, mejor retención de empleados y, quizás debido a menor “proceso extremadamente competitivo”, mayor productividad general.

No hay comentarios

Dejar respuesta